image_15

Трудовой договор – главная составляющая трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Именно он является правовой основой, которая регламентирует взаимоотношения между сторонами, которые его заключают.

Для чего необходимо заключать трудовой договор? Все просто. Для гарантий защиты прав как работодателя, так и наемного работника.

Не секрет, что трудовой договор отражает в себе суть Трудового Кодекса РФ, в котором четко расписаны правовые отношения сторон, заключающих договор, их обязанности, а также возможности, которыми могут воспользоваться каждая из сторон.

Что может относиться к так называемым возможностям? К примеру, наличие трудового договора может служить законным основанием для предъявления претензий в правовые органы при нарушении его условий и, как следствие, трудовых взаимоотношений в целом.

Трудовой договор также служит опорой для четкого представления обязанностей сотрудника, перечня выполняемых им функций, наличие либо отсутствие испытательного срока, размер заработной платы, возможные премии и прочее.
Чем более полная информация указана в трудовом договоре, тем большая вероятность того, что наемный сотрудник знает свои права и обязанности и готов точно следовать пунктам, указанным в трудовом договоре. К примеру, написание в трудовом соглашении таких пунктов как: наличие командировок, возможность ненормированного графика работы, предполагают заранее уведомить сотрудника о возможных отклонениях от обычного трудового процесса.

Существует мнение, что трудовой договор необходим в основном для защиты наемного работника, а для работодателя это всего лишь формальность. Однако на деле часто бывает наоборот. Сотрудники грешат на работодателей, считая, что их постоянно в чем-то ущемляют, но в целом бывают случаи, когда трудовой договор полезен как раз-таки работодателям. Такое происходит, когда сотрудник решает уволиться. Благодаря наличию трудового договора, к примеру, работодатель может потребовать соблюдать ТК РФ, не потеряв сотрудника в день его увольнения.

Трудовой договор необходимо составлять, ссылаясь на правовые аспекты. Правильно составленный трудовой договор дает гарантию законности его как документа и его правовую силу при возникновении разногласий сторон.

Компания «Ваш Консультант» оказывает услуги по составлению трудового договора. Мы готовы Вам помочь правильно составить трудовой договор!

Добавить комментарий