image_12

Составление штатного расписания является основополагающим для любой компании, так как данный документ освещает денежные отношения работодателя и сотрудников, которые работают в компании. Кроме того, в штатном расписании указывается количество сотрудников, отделов, подразделений компании, общее количество сотрудников, работающих в компании.

Штатное расписание представляет собой некую форму баланса расхода на заработную плату сотрудников. Также, кроме заработной платы могут указываться размеры премиальных и других надбавок, которые присущи данной компании.
Раньше различного рода премии и надбавки было сложно разграничить, так как их различия не были подкреплены на уровне законодательства. В настоящее время надбавки, добавки к зарплате четко определены и должны быть прописаны в штатном расписании.

Кроме того, в штатном расписании указываются наименования должностей, занимаемые сотрудниками. При переименовании должности необходимо внести коррективы как в штатное расписание, так и в личное дело и трудовую книжку сотрудника.
Как правило, штатное расписание составляется кадровой службой, главным бухгалтером или иным лицом, который получает эту обязанность посредством приказа со стороны руководителя.

Обычно, решение о составлении штатного расписания лежит на руководстве предприятия. Но с точки зрения освещения структуры компании, количество затрат на оплату труда, на различные надбавки, проценты к окладу это очень удобный инструмент.

Штатное расписание, как правило, разрабатывается каждый год. Однако различные поправки можно вносить в уже созданное штатное расписание.

Компания «Ваш Консультант» предлагает свои услуги по разработке штатного расписания для компаний, соблюдая все правовые аспекты при его составлении.

Добавить комментарий